Säkerhetsprövningsintervjuer
Säkerhetsprövningsintervjuer vid säkerhetsskyddskänsliga uppdrag
Vi genomför säkerhetsprövningsintervjuer på uppdrag av er organisation, strukturerat, metodiskt och i enlighet med säkerhetsskyddslagens krav. En central del av säkerhetsprövningsprocessen för personal i säkerhetskänsliga befattningar.
Tjänstebeskrivning
Vad är en säkerhetsprövningsintervju?
Säkerhetsprövningsintervjun är ett obligatoriskt moment i grundutredningen och genomförs för all personal som ska delta i säkerhetskänslig verksamhet. Intervjun syftar till att klarlägga och bedöma tre centrala parametrar hos den som prövas: lojalitet, pålitlighet och sårbarhet. Det är dessa faktorer som avgör om en person kan antas upprätthålla sekretess och agera lojalt i förhållande till de intressen som skyddas i lag.
Intervjun är en djupgående och strukturerad dialog som kan beröra ekonomiska förhållanden, hälsa, sociala nätverk, tidigare relationer och boendeberättelser, alltid med ett tydligt stöd i säkerhetsskyddslagstiftningen.
Vi genomför dessa intervjuer på uppdrag av er verksamhet, från planering och förberedelse till dokumentation och bedömningsunderlag.
Tillämpliga säkerhetsklasser:
Säkerhetsklass 1 – Obligatorisk
Säkerhetsklass 2 – Obligatorisk
Säkerhetsklass 3 – Obligatorisk vid säkerhetsklassplacering; kan i vissa fall genomföras i annan form om det finns särskilda skäl
Har ni ett pågående eller planerat uppdrag som kräver säkerhetsprövning av personal?
Rättslig grund
Tillämpligt regelverk
Säkerhetsprövningsintervjun regleras inom ramen för den svenska säkerhetsskyddslagstiftningen. Nedan listas de centrala regelverken som styr genomförandet.
Säkerhetsskyddslagen (SFS 2018:585) Primär lagstiftning
Reglerar säkerhetsprövning av personal som deltar i säkerhetskänslig verksamhet (3 kap.). Lagen slår fast att säkerhetsprövning ska göras innan deltagandet i säkerhetskänslig verksamhet påbörjas och ska innefatta en grundutredning samt, i förekommande fall, registerkontroll och särskild personutredning.
Säkerhetsskyddsförordningen (SFS 2021:955) Förordning
Specificerar hur grundutredningen ska genomföras. Av 5 kap. 2 § framgår att grundutredningen ska innehålla en säkerhetsprövningsintervju där lojalitet, pålitlighet och sårbarhet bedöms, samt inhämtning av betyg, intyg, referenser och övriga relevanta uppgifter.
Säkerhetspolisens föreskrifter om säkerhetsskydd (PMFS 2022:1, med ändring PMFS 2026:8) Myndighetsföreskrifter
Säkerhetspolisens bindande föreskrifter innehåller kompletterande bestämmelser till lagen och förordningen, bland annat krav på dokumentation av beslut, bedömningar och åtgärder inom säkerhetsskyddet. Föreskrifterna har reviderats under 2026 med förtydliganden inom personalsäkerhet, befattningsanalys och registerkontroll.
Säkerhetsskyddsavtal (Säkerhetsskyddslagen 4 kap.) Uppdragsspecifikt
Vid säkerhetsskyddskänsliga uppdrag där externa aktörer ges tillgång till säkerhetskänslig verksamhet ska säkerhetsskyddsavtal tecknas (4 kap. SSL). Avtalet reglerar parternas respektive säkerhetsskyddsåtgärder, inklusive krav på att den externa aktörens personal genomgår säkerhetsprövning med intervju i enlighet med de krav som verksamhetsutövaren ställer.
Arbetsflöde
Så genomför vi uppdraget
Varje uppdrag inleds med ett gemensamt uppstartsmöte där vi stämmer av förutsättningar, avgränsningar och roller. Därefter genomförs intervjuerna systematiskt och dokumenteras i enlighet med tillämpligt regelverk.
01 – Uppstartsmöte och behovsanalys
Vi kartlägger er verksamhets förutsättningar: antal berörda befattningar, tillämplig säkerhetsklassificering, relevanta skyddsvärden och eventuella specifika krav kopplade till det aktuella uppdraget.
02 – Insamling av underlag
Grundutredningsunderlag samlas in och granskas inför intervjuerna. Vi säkerställer att erforderlig information finns tillgänglig, inklusive intyg, betyg och referenser, för en rättssäker bedömning.
03 – Genomförande av säkerhetsprövningsintervju
Intervjuerna genomförs av erfarna och utbildade säkerhetsprövare i enlighet med vedertagen metodik och gällande föreskrifter. Frågorna struktureras för att ge en heltäckande bild av lojalitet, pålitlighet och sårbarhet.
04 – Dokumentation och bedömning
Intervjuresultat dokumenteras och ett underlag för säkerhetsprövningsbeslut sammanställs i enlighet med säkerhetsskyddsförordningens krav. Underlaget utgör grund för verksamhetsutövarens lämplighetsbeslut.
05 – Återrapportering till verksamheten
Vi återrapporterar till er som verksamhetsutövare med det underlag och de rekommendationer som behövs för ert säkerhetsprövningsbeslut, presenterat på ett tydligt och sekretessanpassat sätt.
Tilläggstjänster
Kompletterande tjänster
Säkerhetsprövningsintervjun är ett av flera moment i en fullständig säkerhetsprövning. Vi erbjuder även stöd i angränsande delar av processen.
-
Personal i säkerhetskänsliga befattningar ska följas upp löpande, vid förändrade omständigheter och med jämna mellanrum. Vi genomför uppföljningssamtal och omprövningsintervjuer i enlighet med regelverket.
-
Innan rätt säkerhetsklassificeringar kan fastställas behöver en säkerhetsskyddsanalys och befattningsanalys genomföras. Vi bistår er i att identifiera säkerhetskänslig verksamhet och klassificera befattningar korrekt enligt gällande regelverk.
-
Vid säkerhetsskyddskänsliga uppdrag med externa parter krävs säkerhetsskyddsavtal enligt 4 kap. SSL. Vi stödjer er i hela processen, från behovsanalys och riskbedömning till avtalets utformning.
-
Vi erbjuder utbildning för er organisations egna säkerhetsprövare, säkerhetsskyddshandläggare och säkerhetsskyddschefer, med fokus på intervjumetodik, rättslig grund, bedömning och dokumentationskrav.
Intresserad av att genomföra en säkerhetsprövningsintervju?
Kontakta oss för en inledande dialog om era behov och förutsättningar.